励志类读书心得1000字左右6篇

2023年6月19日发(作者：放松心情的方法)

励志类读书心得1000字左右6篇

励志类读书心得1000字左右 (1)

《把梦留住》读书心得体会

可能这本书对于一些读者有点陌生。其实这是中国第一部西部志愿者支教纪

实，作者作为在校大学生，20xx年来到被联合国称为“地球上最不适宜人类生

存的地区”——宁夏西海固地区参加为期一年的志愿者支教工作。旨在告诉大家

一个他所见到所体会过的西部，告诉大家在黄土高原上一群为自己理想苦苦追索

的孩子们的故事，告诉大家在中国大西北腹地每天所发生的平静而又悲壮的故

事。该书中，一切皆为真人实事。相信看过这部支教纪实都会那朴实的语言为之

动容落泪。

走向成熟的第一步，是珍惜现在，珍爱身边的人。每个人都有追求梦想的权

利。

本书反映了叶楠同学在艰苦的环境中开展西部支教实践的心路历程，那就是

在服务中锻炼提高，用爱心浇灌知的土地，用责任培育待放的花朵，用行动表达

奉献的意愿，用青春实践生命的意义，真切地表达了那种初为人师的兴奋、师生

之情的纯真、面对学生取得进步时的自豪以及关爱西部、珍惜拥有、立志报国的

感人情怀。

有一个地方，没有去过，你就无法深刻了解;有一种生活，没有体验过，你

就无法具体想象;有一种感情，没有经历过，你就无法感受.

原来以为《把梦留住》的标题太普通,现在体味起来,却觉得沉重而恰如其分。

不要到梦扑灭为自己的民族而感伤。真替那些西部的孩子悲哀，沦为各种利益团

体的牺牲品，有时真的怀疑“知识可以改变命运”是不是只对城里孩子说的....

其实农村孩子也有机会听这句话，不过对他们来说机会实在太小了，社会的不平

等和贫富差距的拉大，不得不引起深思。可是又有多少人能真正感受这种落差?

表面的和谐掩盖不了腐烂的事实，多少人挥金如土，纸醉金迷的时候会想到会有

人饱食都是一种奢望?‘一方面，大部分孩子因为缺少正确的渠道导向而失去了

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和同龄人放眼开世界的机会，电视，报纸，更不用提杂志，在许多地方是稀缺的

奢侈品;另一方面，少数孩子却迷失在不甚正规的网吧里面不能自拔，外面的世

界太精彩，因特网上的色彩太绚烂了，五彩斑斓的诱惑让他们的意志模糊。虽然

他们每周只有几块几毛的零钱，还是想都不想就麻木地投向了网络世界，大好时

光沦陷正在异度空间里面。”书中写实的记录让人心痛不已。

其实教育问题和其他很多问题已经纠葛在一起成为一个社会系统问题，可一

个贫困山村的孩子就算考上大学，巨额的费用也让其望尘莫及，何来梦想可寻?

就算达到也要放弃的痛苦，多少无可奈何啊!大学现在是奢侈品(这与一些制度有

关)，大多数的贫穷孩子无法完全依靠社会的资助念完大学，何况还不一定有那

个学习条件、教育条件、考学的信心以及克服各种生活和观念的压力的信念。

“十年树木百年树人”，但是在那些贫瘠的土地上，保证生存和良性发展其

实比树木的时间还要紧迫，而“接收教育”在这个过程中却比无力的“经济政策”

和“政府引导”更加不被挣扎在贫困线上的家庭所认同，不但看不到眼前的即得

利益，就连长远的“知识改变命运”都无法再理直气壮了，因为对于现在的教育

和就业状况，根本就无法理直气壮了，而且可以说是理屈词穷。让吃不饱饭的孩

子们继续接受非理性华而不实的应试教育，是否同样残忍?

华而不实的宣传停止吧，与其新闻里的空谈，倒不如多关心怎样让西部的孩

子得到更切实的帮助和理解。奥运会很美，全世界都看到了。可看上去很美的世

界，就真的很美了吗?浓得化不开的黑雾遮住了多少人的眼睛，看不到的真实就

放弃了吗?

没有绝对的公平和平等，观念和生活水平的巨大落差让彼此之间很难理解，

但只要有希望就不能放弃，只要有梦想就不能轻易丢弃。不能强大到改变根本，

只要努力，会有让西部的孩子也可以看到青山绿水的一天，在绝境中看到的一点

光芒能让人跟为之坚强.

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《人性的弱点》着一本书是二十世纪最的成功学导师：戴尔.卡耐基的著作!

这本书汇集了卡耐基的思想精华和最激动人心的内容,是作者最成功的励志经典,

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无数读者通过阅读和实践书中介绍的各种方法,不仅走出困境,有的还成为世人

仰慕的杰出人士!我阅读之后,对在社会上该如何待人接事有了更多的了解,其中

第二篇的:使人喜欢你的六种方法,最让我受益良多,它的内容与现实社会有着紧

密的联系,如实地反映出生活中的点点滴滴。

在第一章中,我明白到,并不是所有的人都对你产生兴趣,都会关心你!如果

我们只是想使人注意，使人对我们发生兴趣，我们、水远不会有很多真诚的朋友

朋友，真正的朋友，不是那样造成的.例如老总统罗斯福的仆人爱默士说了这样

一个故事:有一次，我妻子问总统，美洲鹑鸟是什么样子?

因为她从没有见过鹑鸟，而罗斯福总统不厌其详的告诉了她。过些时候，我

家里的电话铃声响了一爱默士和他妻子，住在罗斯福总统牡蛎湾住宅内一所小房

子里一，我妻子接了电话;原来是总统亲自打来的。罗斯福总统在电话里告诉她，

现在窗外正有一只鹑鸟，如果她向窗外看去，就可以看到了.这样关心一桩小事

情，正是罗斯福总统的特点之一。像这样一位主人，怎么不使佣人们喜爱?谁能

不喜欢他呢?所以你要使别人喜欢你，必需遵守的第一条规则是:真诚的对别人发

生兴趣。看到这里,我又想到,现在的人思想过于自私,总以自我为中心,个性太强

了,导致有点脱群!人际关系需要整理!

在第二章,如何给人好印象.我看了一比遗产的妇人司华伯两个事例后，我懂

得了微笑可以给人留下好印象!一个人的行动，比他所说的话，更有具体的表现，

而人们脸上的微笑，就有这样的表示：我喜欢你，你使我快乐，我非常高兴见到

你，那么喜欢狗，相信也是同样的原因你看牠们那么的喜欢跟我们接近，当牠们

看到我们时，那股出于自然的高兴，所以人们也就喜欢了牠们。一个微笑虽然是

小事，但坚持着并不容易!

在第三章中，你要避免发生麻烦，就请这样做!罗斯福总统知道一种最简单、

最明显、而又是最重要的如何获得好感的方法，就是记住对方的姓名，使别人感

到自己很重要可是，在我们之间，又有多少人能这样做?当别人介绍一个陌生人

跟我们认识，虽有几分钟的谈话，临走时已把对方的姓名忘得干干净净。我觉得

能记住你所接触到的每一个人的名字，是一种基本的礼貌，也是一种对别人的尊

重!

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在第四章中，如何养成优美而得人好感的谈吐。只谈论自己的人，永远只为

自己设想，而只为自己设想的人哥伦比亚大学校长白德勒博士，他曾经这样说过：

这种人是无药可救的，没有受过教育的!白德勒博士又说：无论他曾接受过什么

样的教育，仍然跟没有受过教育一样。

需要记住：跟你说话的人，对他自己来讲，他的需要、他的问题，比你的问

题要重要上百倍。他的牙痛，对他来讲，要比发生天灾死了数百万人还重要得多。

他注意自己头上一个小疮愈，比注意发生一椿大地震还来得多。所以，你如果要

别人喜欢你，第四项原则是：做一个善于静听的人，鼓励别人多谈谈他们自己。

第五，六章是如何使人感到兴趣，如何使人很快的喜欢你。我认为要让别人

很快的喜欢你，首先就要产生兴趣!兴趣都没有，又如何谈喜欢呢?所以在日常的

交谈中一定要尊重别人的发言!若想别人对你感兴趣，首先你要关心别人，不要

一意孤行!这样从感兴趣到喜欢就会得到很快的升级!

《人性的弱点》这本书可以当成是块镜子，你通过阅读它，就会发现你自身

的弱点，它指出了你的在言行举止上的不雅之处!所以我阅读之后，使自己的不

文明用语，不雅举止得到更正，也许有人认为这是微不足道的小节，可是正是这

不可忽略的细节可以决定一切!正所谓细节可以决定成败!阅读了卡耐基这本书

后，使我在思想上，精神上得到更新，有利于在社会上得到更好的发展!

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有这样一本小书，它没有过多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生理想，而是

用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理，然而它却一度风靡全世界，印

数高达四千万册，它就是美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》。

那么，是什么原因让这本小册子深得人们的喜爱，广为流传呢?它的魅力何

在?

《致加西亚的信》向我们讲述了这样一个小故事：1881年毕业于西点军校

的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国

总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正

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在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希

望得到有关情报，他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚将军取得联系。然而，

加西亚将军在古巴丛林的深山里——没有人知道他确切的藏身地点，所以无法带

信给他。这时，美国情报局局长向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难

之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万

苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。罗文因此被授予杰出军人

勋章。

故事情节极其简单，但它却向人们深刻传达了这样一个理念：对工作的忠诚

与信念。Loyal ，忠诚。对自己的职业忠诚，对家人朋友忠诚，对自己的国家忠

诚，我想，这永远都不是一个落伍的动词。

罗文正是通过他对工作的忠诚与信念，完成了把信送给加西亚的任务。

这也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，正是他

们对工作的忠诚与信念，有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给

加西亚"”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应

该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠

于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

时下，我们却常常看到这样一种情况，很多年轻人以频繁跳槽为能事，以善

于投机取巧为荣耀。领导一转身就松懈下来，没有监督没有工作。工作时推诿塞

责，划地自封，不思反省，却以种.种借口来着遮掩自己所缺乏的责任心。

本书的翻译者和出版者也谈了他们的想法：“现实世界里，到处看到的都是

有才华的穷人”，他们“只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神”，因此有必要发

扬加西亚的“送信”精神。在译者看来： “送信”是一种具有象征意义的行为，

是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。“忠诚和敬业并不

仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责

任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被

委以重任的人。”

在书中还提到这样一个例子，一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工

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作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”

事实上，不仅教师如此，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自

己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。

这是我们从个人成长的角度来看，从书中获得的启示。

那么，如果从一个组织和企业发展的角度去看呢?毫无疑问，我们会发现想

要追求永续成长和永续经营，重点是要找到更多的“罗文中尉”。而这正是公司

高层领导者必须要去反思的问题：你这个公司的领导人，能不能做到一点，就是

让下属对你的信任，犹如罗文中尉对美国总统的信任一样?

我们来看看这个熟悉的人物，比尔·盖茨。他的微软团队从一开始就一直跟

着他，盖茨对团队的充分信任也给他带来了丰厚的回报。十三岁那年，他与微软

联合创始人保罗·艾伦相识，而微软CEO史蒂夫·鲍尔默和他在哈弗大学时就成

了好朋友，正是这种牢固的私人关系提供了一种超越工作范畴的信任度，而这种

信任度保证了员工将为他最卖力地做事。

每个领导者当然都希望大家忠诚勤奋，有主人翁精神，可是你要不断反问自

己：凭什么让人信任你，凭什么让人义无返顾克服困难努力不息，你有这样的能

力吗?

我相信如果有这样的领导者，如果有这样让人深感神圣的任务和使命，那么，

绝大多数的人还是会像罗文中尉一样的。

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《邮差弗雷德》读书心得体会

开始，我是带着任务读《邮差弗雷德》这本书的，但渐渐的，我被书中的人

物所感染、激励。 弗雷德不是天生英才，而是和千千万万个你我一样的普通人。

但是，他却在平凡的岗位做出了不平凡的成绩。

子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不忧人。”正是因为有所求，知所

止，所以能把握命运，始终充满一种积极进取精神和充溢身心的愉悦。人是要有

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一点精神的，一个企业也是这样。 “弗雷德”是一个提示，他提醒我们选择正

确榜样的重要性。“弗雷德”他们为自己的公司、组织、同事和顾客树立了激动

人心的样板。当其他人看到在工作中创造卓越和无限精彩的可能性，他也会愿意

做一个“弗雷德”。紧接着，妙不可言的事情就要发生：你曾一度失去的精力和

干劲会恢复过来，愤世嫉俗会变成满腔热情，得过且过会变成雷厉风行。做一个

“弗雷德” 所得到的回馈——被承认与满足感将成为推动你持续努力的大燃料。

物欲的极度膨胀令越来越多的人把追求物质的丰富当成了生活的全部，自

私、狭隘、冷漠的风气渐长，正直、忠诚、热情离我们渐远，责任感的弱化让人

们学会了寻找借口，随之而来的是诚信的稀缺。对于员工的私心、功利性、实用

性、拜金拜权的思想，我们不能仅简单的反对，还要积极引导改造他们。对于企

业中的 “弗雷德”，或“准弗雷德”，我们要挖掘认识他们，肯定宣传他们。我

们要设立一种奖项，对他们进行精神和物质的奖励，而不是每年形式上的“先进

个人”“先进工作者”——有其名无其实。要让这种奖项真能物得其所，名副其

实。也许，“弗雷德”们最初的践行并不想获得怎样的回报。但企业管理者不能

这样想，要善于做一个伯乐，发现他们承认他们，要让他们知道自己的行为得到

了欣赏和重视。并且，管理者要大张旗鼓的宣传他们，报道他们。千万不要忽视

了宣传的重要性。俗话说，三人成虎，我们就要通过宣传报道来深化扩大“弗雷

德”的影响并不断重复这一过程。渐而久之，企业中就能形成“弗雷德”文化。

一个现代化的企业要想永远立于不败之地，就是要培育自己的企业文化。唯

有如此，员工才能有一种归宿感。让每一位员工都融入到公司文化的大范畴里，

使其精髓渗透浸染到每一个人的日常行为中，进而影响到每个人的工作生活，使

大家自觉不自觉地按照“弗雷德”精神做事做人。当“弗雷德”由个体行为上升

为群体行为时，其也就成为企业文化的一部分。当我们具有了发自内心的力量的

呼唤，我们就有了无限的动力。而企业有了主动进取，忠诚敬业的员工，那我们

的企业就会无往而不胜。

记得马丁?路德金说过：“如果一个人是清洁工，那么他就应该象米开朗基罗

绘画，象贝多芬谱曲，象莎士比亚写诗那样，以同样的心情打扫街道。”努力工

作只是称职，用心工作才是优秀。只要按照书中提供的思路和方案用心实践，我

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们每个人都能有所作为，成为具有积极思想、成功事业以及美丽心灵的“弗雷德”。

人人都栽一棵树，企业将成一片林。到那时，我们的企业也就由一棵树成长为一

片林了，还有什么风沙可阻挡呢?

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《阿甘正传》读书心得体会

“人生就像各种各样的朱古力，你永远不会知道那一块属于你。”阿甘母亲

的这一句话，向我们证明了：每一个人的生命轨迹都是存在的，而且是独一无二

的。阿甘，就正是听着这样的教诲，一步一个脚印地踩出了属于自己的生活奇迹。

在影片的开头和结尾，会看到：在广阔的蓝天下，一根轻盈而洁白的羽毛从

天而降，缓缓地降落在阿甘的脚下。我想，这其实正是影片在暗示我们：这个世

界上，如果有人把生命看得像羽毛般纯洁、平淡而美丽，那么，这个人，一定是

阿甘。

幼年的阿甘曾经腿有残疾，于是，阿甘的母亲就不得不为她心爱的儿子套上

一个笨重的铁架，以辅助他行走。于是，每次放学后，同伴们就会在路上讥笑阿

甘、玩弄阿甘，甚至追赶着阿甘向他扔石头。往往这时，那位女同学珍妮就会喊

道：“阿甘，快跑。”然后，阿甘惊慌，拔腿就想跑，跌倒了挣扎着爬起……渐渐

地，铁架子便不在束缚着他，最后他奔跑如飞了。同伴们追不上他，只能眼睁睁

的巴望着而束手无策。这，应该说是阿甘人生中的第一个奇迹。凭着惊人的奔跑

速度，阿甘进了橄榄球队，以后又进了大学并最终顺利毕业。不久，他参加了越

战。在越南战场上，阿甘的部队中了埋伏，一声撤退令下，阿甘记起珍妮的嘱咐：

“打不过，就跑。”阿甘于是转头就跑。他成了唯一幸免的人。看到这里，观众

大概都会发笑。阿甘如果不是跑得快，就不可能后来返回去救出负伤的战友;阿

甘如果不回去拯救战友，那么阿甘也就不是阿甘了。

也许，曾经，有的人常常会感觉到生活的负担过重，就因为面前的困难重重，

而整天垂头丧气、郁郁寡欢。而阿甘呢，信念是这样的单纯，目标又是这样的清

晰，即使先天不足，甚至是面前有穷山恶水，但阿甘也绝对能够以一颗平常的心

视之，并最终一一跨过。从而达到生命之巅、获得自己最终的辉煌。

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阿甘一生中只有一种爱支撑人生，那就是母爱;阿甘一生只爱一个女孩珍妮，

除此他永远心如止水;他可以为了纪念死去的战友巴布，而干起自己并不熟悉的

捕虾业……

在生命的每一个阶段，阿甘的心中只有一个目标在指引着他，他也只为此而

踏实地、不懈地、坚定地奋斗，直到这一目标完成，又或是新的目标出现。没有

单纯的抉择就不会没有心灵的杂念;而没有心灵杂念的人，大概才能够在人生中

举重苦轻。

阿甘在影片中被塑造成了美德的化身，诚实、守信、认真、勇敢而重视感情，

对人只懂付出不求回报，也从不介意别人拒绝，他只是豁达、坦荡地面对生活。

他把自己仅有的智慧、信念、勇气集中在一点，他什么都不顾，只知道凭着直觉

在路上不停地跑，他跑过了儿时同学的歧视、跑过了大学的足球场、跑过了炮火

纷飞的越战泥潭、跑过了乒乓外交的战场、跑遍了全美国，并且最终跑到了他的

终点。

每一个看过《阿甘正传》的人都会从中得到些许感悟：生命就像那空中白色

的羽毛，或迎风搏击，或随风飘荡，或翱翔蓝天，或堕入深渊……

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《细节决定成败》读书心得体会

这些年来，每每有人问起你在单位里如何，我总是一脸茫然无奈地说，还是

那样，平平常常，每天无非是对付几笔帐，周而复始，琐琐碎碎，谈及别人如何

如何辉煌那等那等成就，总是报之以羡慕感慨以至失落的神情，有如面对一座雄

伟的高山险峰，远眺他人已登临颠峰之上，而自己仍徘徊于山脚下踟蹰不前，感

慨前途茫茫，何处是秋霜。可是，今日有幸一读《细节决定成败》一书，自己顿

觉，在芸芸众生迷茫彷徨之中找到了奋斗的方向。

书中表述，所谓细节处理，就是要从自身工作的每一个环节、每一道流程着

手，通过抓好过程，导致好的结果;通过评价结果，不断改进过程，形成处理事

务的良性循环。想过之后颇多感慨，回看今天我们身边，大而化之、马马虎虎的

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毛病似乎仍然还是不绝于耳。就在这些词汇一再使用的同时，核算上的差错，内

控中的问题，服务上的投诉，履查履犯甚至违章犯纪不讲原则的事情也是屡禁不

止。而与“差不多”的观念相应的，是人们都想做大事，而不愿意或者不屑于做

好小事。汪中求先生在书中一下点中要害：“芸芸众生能做大事的实在太少，多

数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，

也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基础。”随着

经济的发展，专业化程度越来越高，社会分工越来越细，也要求人们做事认真、

精细，否则会影响整个社会体系的正常运转。例如三株管理上的混乱和大肆铺张

浪费，凯玛特高层管理者对小问题的熟视无睹和推诿扯皮，拥有百年基业的巴林

银行对违规的账户事权划分的漠视，终于使他们在市场的汪洋大海中翻船落马，

折戟沉沙!

由此看来，狠抓细节管理，刻不容缓。

我想首先，我们要做好服务规范和人力资源中的细节管理。注重服务的全过

程，特别是要加强对重点客户挖掘维护工作，做好细节服务文章。细节其实最能

体现工行员工的服务素质和服务技巧，也最能让客户感受服务的优劣。因此，让

客户对工行的服务满意，必须从服务的细节入手，站在客户的角度审视和查找服

务的薄弱环节，逐个问题、逐个细节加以持续改进，切实促进网点服务水平的不

断提升在细节上不断磨练。还要重视产品的后续服务，使我们的金融产品更人性

化、更有人情味，所谓“于细微处见精神”。 同时对人员实行细化管理，经常进

行思想上沟通交流，掌握行为动态管理，合理调整劳动组合，切实做到人岗匹配、

人事相宜，不断培养积聚人才。适应前台综合化、后台集中化的改革，通过业务

流程的再造和组织机构、操作流程的有效整合，挖掘潜力，促使人力资源的重新

配置和员工结构的优化，同时抓好执行力的约束力的强化。强化员工岗位职责落

实。促使网点人员自觉抓好各项规章制度的执行、落实。强化员工沟通和激励机

制，奖罚分明切实提高员工严格执章、严肃执纪的意识。以人为本，塑造辉煌。

“千里之堤溃于蚁穴”。大量案例反复证明，一家银行不论规模有多大、质量效

益有多好，都有可能由于对某个环节、某个员工管理的疏漏而毁于一旦。因此，

内控管理必须精细化。首先从小处着眼，从细节抓起，认真发现问题，积极落实

整改，防范风险。作为一位网点营业经理，必须对自己分管专业、部门存在的薄

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弱环节和隐患漏洞必须做到心中有数，随时发现问题，随时想方设法解决问题，

从细节抓起，把风险隐患消灭在萌芽状态。对一些带有苗头性、倾向性的问题，

要增强敏感性，采取针对性的风险预防措施，防止因预防不及时、不到位而酿成

案件风险。当前特别需要对核算管理一体化改革的后续管理以及新兴业务的风险

防范要有提前预警机制。

总之，无论企业也好，人也好都应该有一个追求完美的心态，并将其做为生

活习惯。让我们摒弃一切好高鹜远、眼高手低的不切实际的空想和异念，勇于战

胜自己的惰性，以强烈的责任意识以坚忍不拔的毅力持之以恒地去工作，从自身

做起，从一点一滴做起，善于做小事，善于深究细枝末节，把自己的工作做扎实、

做到位，做出高水平，不折不扣地履行职责，认真勤勉地对待一切事情，尽职尽

责，假以时日，相信到那时，无论何等高山峻岭，都为我们所征服，何等丰功伟

业都为我们说笑尔。正如书中所说“生活的一切原本都是由细节构成的，如果一

切归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的细节，细节的竞争才是最终和最高的

竞争层面”。让我们以优秀的细节管理去奠基辉煌的未来吧!

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