二次选拔面试( 干部选拔面试题库)

二次选拔面试( 干部选拔面试题库)

很多企业有二次面试，企业为什么要进行二次面试？选择二次面试，主要是由两个因素造成的。其中之一与你个人有关。另一个就是HR了自身因素了。与你个人有关的是 你还没达到他过关后的足够优秀。也就是说你的能力，背景，学历，资历。 都没达到叫人事部 一枪倒下水平。他们面对纷杂简历还是可以先找出来与你同类对比对等推荐给 板的人才。因此要给一次二次部门级或者 板亲自面试。再有就是看职位。看岗位。有些公司是为了故弄玄虚。叫你觉得公司很大，很严谨。进行二次面试，其实你面试的不过就是个前台。所以这类公司一般都是中国国内民营，私企。或者是 板别有其他企图的。而真的按照流程招聘的。技术类型岗位，人事面试只是出示。还要必须要安排第二次部门面试。这次面试算是技术型面试。 你要做的技术岗。而人事？没有技术。他不能按照六大模块擅自决定一个技术岗的去留。这就是人事培训最喜欢忽悠人的地方。再有就是高层和助理，秘书一级。人事一般不能决定。主要是看 板，高层自己决断。省的日后出了事情，人事就要担责任。对于另一个与人事有关的就是这样二次面试抉择，人事是完全可以不担责任，而且非但如此还要按照他们指定的六大模块考核部门。 人事给了部门选拔人的充分机会。选拔不利。你自然不能怪罪人事部。这就是99%公司人事部聪明做法。就算是猎头公司 ，他都也是收了委托。其实公司里面各部门申请招聘。人事部也就是等于收了部门委托。你这么理解就行了！总而言之，第二轮或者是第三轮的面试对于一个企业而言其实才是真正的招聘人的开始，在此要提醒广 面试的小伙伴，好好准备第二轮或者是第三轮的面试哦，这些面试官是有一票否决权 的呢，可千万别载在第二轮面试上，辜负了此前的努力和辛苦哦！

二次面试意味着什么

一般来说，企业在招聘时，通过第一次面试无法快速衡量培养潜力，因此一般会设置初试、一面、二面等环节，目的是通过增加面试环节和采用多种测评形式评估应聘者的综合素质，并逐层筛选，最终选拔出最优人选。所以被通知进行二次面试意味着已经通过了第一次面试，由于企业想更进一步的了解你，或者是由于应聘的是关键岗位或者面试官无法敲定录用人员，这时候会由分管 甚至总经理进行二次面试，由高层对应聘者进行最终筛选。